Pirmadienis, gegužės 21, 2018
A- A A+

Kalba

Paieska

Įvairovė ir lyčių lygybė

Stengiamasis aptarti ne tik tai, ko nedaryti, bet ir pateikiami gerieji pavyzdžiai – ką galite padaryti, kad būtų sukurta įvairovė, nešanti Jūsų verslui naudą.

 

Šiandieniniame pasaulyje, kur konkurencingumo kovos vis stipresnės tapo kaip niekada svarbu gebėti maksimaliai išnaudoti įvairialypę darbuotojų sudėtį. Vis daugiau įmonių darbuotojų įvairovę sieja su savo strateginiais tikslais.

Svarbu ne tiek tai, kad darbuotojai tiktų prie Jūsų organizacijos esamų darbuotojų, kiek tai, kad jie būtų parinkti kuo įvairesni, taip aprėpiant platesnes galimybes atrasti tikruosius lyderius, talentus ir atspindint įvairiapusiškus Jūsų vartotojus, jų bendruomenes.

Tiek Lietuvoje, tiek kitose šalyse galioja lygių galimybių įstatymai ir būtina užtikrinti, kad visi darbuotojai jų laikytųsi ir taip būtų sumažinta rizika pažeidimams. Egzistuoja tam tikros baimės, kylančios iš šių įstatymų nežinojimo, kurios priverčia susilaikyti nuo veiksmų – susipažinus jos išnyks ir įstatymai taps aiškus, racionalūs, o lygybės priemonių įgyvendinimas taps sėkmės veiksniu.

Naudodamiesi patirtimi ES projektuose pateikiame mokymus, kurie apima daugiau nei vien teorinį supratimą apie lygių galimybių įgyvendinimą, bet ir praktinius įgūdžius, kurie padeda sukurti ir tobulinti požiūrį į įvairovę, matant naudą.

Nauda:

  • Darbuotojų įsitraukimas į įvairovės skatinimą, suvokiant jos naudą.
  • Inovacijų plėtra dėka įvairiapusiškų sprendimų priėmimo, skirtingų perspektyvų.
  • Geresnis supratimas apie galiojančius lygių galimybių įstatymus.
  • Geresnė komunikacija tarp darbuotojų, komandų.
  • Kokybė ir efektyvumas.
  • Galimybės plėtrai į augančias rinkas.
  • Aukštesnės moralė normos.
  • Tvari kultūra, skatinanti kiekvienos asmenybės galimybes tobulėti ir pilnai prisidėti prie organizacijos siekių.